被雇用者の経歴や個人情報などの身辺調査を行うことは、リスクマネジメントに大切です。
新規採用、要職登用にあたっての雇用調査・人事調査
新規採用・要職登用にあたっての、被雇用者の経歴、性格素行、健康、勤怠、前職の退職理由、生活状況などを調査いたします。人事調査は、RM（リスクマネジメント）に有効な個々の身上を把握します。ご指定された人物を、住所・氏名・生年月日のうち一つの情報からでも調査いたします。
たとえばこんな時、特に有効な調査です。
- 私生活における素行不良を証拠として残したい
- 以前の勤務先での風評は？
- 学歴詐称や経歴詐称はないだろうか
- 競合他社企業への情報漏洩の懸念はないか？
- 就業に影響を与える異性やその他の交友関係など、不安な生活態度はないか？
- 業務上横領の疑いや会社の情報漏洩などの疑いはないか？
- 犯罪に走りやすい多額の借金、隠された貸借関係などはないか？
- 支店を任せる上で問題のない人物か？
- ある部署に対して全権を任せるのに信用できる人物か？
- 新卒及び中途採用時における当人の簡易身辺調査
- 各種経歴・家族の風評・生活ぶりや生活態度・経済状態・人物評
- 個人名義の不動産・他特記事項
- 個人名義の財産
- 各種履歴・金融関係（銀行・ノンバンク・消費者金融等）
- 差押え物件の確認、隠匿資産・隠匿財産の確認調査
優秀な社員へのヘッドハンティング、不良社員に対する外部への情報流出の疑いなどについて、各種の証拠を収集して確信をつかみます。音声収集器などのさまざまな機材を駆使し、車両使用時には二輪バイク・自転車・車両に5台以上のカメラを車載して専属調査員が証拠収集に臨みます。
調査事例
過去の調査事例の中から、ご依頼人様の了承が得られ、公開しても問題のないものを集めました。問題解決の参考にしてください。
就職を頼まれた男性の経歴を知りたい
- 依頼者
- 54歳男性
- 相談内容
- 長い取り引きのある知人から、その方の友人の息子さん(28歳)の再就職をお願いされました。私の権限で一人ぐらいどうということはないのですが、面談をOKしてしまうと恐らく断れないので、事前に調査をしたいのです。なお、履歴書だけは預かっています。
- 調査方法
- 履歴書をもとに、金銭関係、履歴の虚偽、前職の本当の退職理由について調査しました。
- 調査結果
- 男性は、前の職場で後輩に対する暴行で訴訟沙汰になりかけていたことがわかりました。ご依頼主は知人にこのことがわからないよう、適切な理由を付けて丁寧にお断りをし、事なきを得ました。
成績不振な従業員を解雇するための理由が欲しい
- 依頼者
- 52歳男性
- 相談内容
- 半年前に中途採用した部下(29歳男性)がいます。面接の際の態度、履歴書の経歴も納得できるもので、役員そろって採用を決定したのですが、実際に働かせてみると新人以下の営業能力の低さに参っています。営業車の週ごとの走行距離点検やカタログの減り方などを見ると、一見ちゃんと客先をまわっているようにも見えます。何らかの証拠があれば解雇しやすいのですが。
- 調査内容
- 男性が会社を出発するところから、帰社するまでの様子を、3日間尾行調査しました。
- 調査結果
- 男性は、初日は会社から直接自宅に戻り、昼過ぎになってから得意先だけをまわり、後に奈良までを往復して夕方6時に帰社。2日めは、会社から梅田駅まで彼女を迎えに行き、その後大規模テーマパークに遊びにいき、京都まで彼女を送り返した後、夕方7時に帰社。3日目は、山陽道を通って姫路まで行き、そのあと下道でゆっくり戻ってくるだけ、という行動でした。
前職の前とその前の経歴は社名も無い完全なウソで、カタログもゴミとして出していたことが判明。ご依頼主は全ての調査結果をもとに、男性を解雇しました。
社内情報をブログに晒す内部犯の特定
- 依頼者
- 20代男性
- 相談内容
- チェーン系列のショップを一軒任されている店長です。ある日上司に呼び出され、私の店舗の内部事情が、ブログに洗いざらい晒されているとのお叱りを受けました。あわてて見てみると、確かに内部の人間しか知り得ない内容になっていて、お客さまや競合店に知られてはならないことまで、平気で書かれていました。ブログを止めさせるためにも、責任を取らせるためにも、まずは犯人を突き止めたい。
- 調査結果
- 無料のブログスペースを利用した犯行で、本来ならサービス運営会社に協力を得るところですが、あまり表沙汰にしたくないという希望もありました。そこでスパイウェアを仕込んだメールを犯人に送ると共に、ゴシップ雑誌の「取材」を装って接触をはかる二段構えの作戦で調査を開始。メールでの作戦は不調に終わりましたが、「取材」のアポ取りには成功し、犯人はお店で雇っている学生アルバイトだということが判明しました。悪意は全く無く、ただブログの人気を上げたいという浅い考えで行っていたようです。
調査料金
- 採用調査（一般）
- 経歴、性格素行、健康、勤怠、退職理由、生活状況
- 30,000円〜
- 採用調査（指定）
- 前勤務先の勤怠、退職理由、経歴確認など指定事項のみ
- 15,000円〜
- 採用調査（特殊）
- 重要ポスト、役職者など、特に綿密な調査を実施
- 50,000円〜100,000円
- 特殊人事調査
- 企業内部の人物に対する調査など、採用以外の調査
- 50,000円〜150,000円
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